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我是2005年加入我们玉溪市大型的国企财产保险公司

我是2005年加入我们玉溪市大型的国企财产保险公司工作,以临时工、劳务派遣工的身份从事保险业务工作,期间努力工作09年10年两度评为先进工作者曾经担任科室副科长。2015年以公司签定无固定期合同,由于公司发展把我换岗到个代营销部作为一名保险业务营销员,2019年到2022年公司就以业绩考核完不成为由发放我的工资以1元/月、0.1元/月、0.01元/月近三年的时间,本想自己57岁了没几年也就退休忍忍就过去了,没成想2023年公司尽以我旷工11天为由单方除了我的劳动合同,公司制定的考勤制度员工一天四次脸卡超过半小时未打卡既为旷工,作为保险业务营销员每天都的在外卖保险难免会有漏打。同时他们的考勤制考勤的只是针对员工,公司经理付经理不用考勤,难道经理付经理他们不是公司的一员吗?就这样他们就以我旷工解除合同这不是恶意辞退员工吗,一个企业就能这样无视国家法律、践踏劳动法赋以劳动者的权益吗
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  • 情迹1 LV11 路人
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    3-2 12:00   来自云南
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  • 赵森 LV5 驿丞
    3楼
    为什么一个老保险员工维权路如此坚难
    3-4 14:44   来自云南
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